哇你們公司氣氛好好喔，真像一個『大家庭』
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一直以來這句話常常出現在我們的私訊以及留言區，但其實我們公司一直都是跟我們的夥伴強調我們不是『家庭』而是『球隊』。
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為什麼呢？大家可以試著去思考一下，你家人犯錯的時候你會讓他去隔壁鄰居家住嗎？在家人犯錯的時候你會考慮『去留』的問題嗎？
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答案當然是不會的，所以公司怎麼可以用家庭來做比喻，所以更能拿來比喻公司的是『球隊』我們所有人都有共同的目標，那就是拿『總冠軍』所有人的目標都一致的時候我們才有可能做出超乎預期的事情。
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▊各位老闆們別再用我們公司是大家庭來凝聚員工
▊各位職員們也別幻想公司是家庭能夠包容著你
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是說有幾個狀況可以說公司是家庭
1.公司只有6~10個人以下時
2.老闆剛創業不成熟時
剛創業的我就是2，但活生生的被搧了一個大耳光
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有時間再打文章來跟大家分享我最近幾天的體悟，為什麼我們都把時間花在那些表現不好的人身上，而不是表現好的人身上？這是一個值得思考的問題，我們的時間與能量應該更多的放在表現好的人身上才對。
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